수습 기간 근로 계약서 양식 PDF / XLS 다운로드와 작성 방법

수습 기간 동안 근로 계약서를 작성하는 경우는 흔하지 않습니다. 사업주와 근로자의 관계는 동등한 위치에서 협의해야 추 후에 생길 여러 가지 문제를 미연에 예방할 수 있습니다.

하지만, 많은 경우 수습 기간 내 근로 계약서를 따로 작성하지 않는 게 현실입니다. 대부분 구두계약에 의해 수습기간이 시작되지만, 근로 계약서 작성에 의해 근로를 시작하는 방법이 올바른 과정이라는 통상적인 견해가 있습니다.

[[나의목차]]

현실에서 수습 근로 기간 중에 일어나는 고용주와 고용인과의 갈등은 대부분 근로 계약서 작성만으로 해결되는 경우가 많습니다. 근로 계약서를 작성함으로써 고용주는 고용인의 업무에 신뢰감을 줄 수 있고, 근로자는 막연한 불안감을 가지지 않을 수 있습니다.

만일, 수습기간이라고 가볍게 생각하여 근로조건 등을 구두로 협의하는 경우 유/불리함이 기울어지게 되고, 상호 간의 예측하지 못한 분쟁이 발생하여 심하게는 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 때문에 수습 기간이라도 근로 계약서 작성은 꼭 필요한 중요 사항입니다.

수습 기간 근로 계약서 양식 PDF/XLS 다운로드와 작성 방법

일반적인 근로계약서 작성과는 달리 양식(서식)이 간소하고 작성 항목 또한 복잡하지 않습니다. 만일 계약서 항목에 없는 추가 사항이 있다면 계약서 공백이나 추가 용지에 협약사항을 기재하고 날인하면 됩니다.

5번 항목 ①과 ②는 사업주에게 유리하게 되어있습니다. 상대적으로 근로자가 불리한 항목인데 공백에 추가사항을 기재하시는 것이 좋습니다. (예 : "갑"은 "을"의 수습기간 중 약속한 업무 시간을 지키고, 업무 외의 노동을 요구하지 않는다.)

수습 기간 근로 계약서 양식은 PDF 파일과 XLS(엑셀) 파일로 내려받으실 수 있습니다. 내용이 1페이지로 짧기 때문에 서식파일을 바탕으로 직접 작성하셔도 무관합니다. 사업주와 근로자의 날인이 들어간다면 법적으로 유효하기 때문입니다.

근로자를 정식으로 채용하기 위해 업무능력이나 회사 내에서의 적응능력을 파악하고 키워주기 위해 상호 협력에 의한 기간으로 일반적으로 3개월이지만, 대기업등 경우에 따라 6개월 이상인 경우도 있습니다.

계약직의 경우 통상적으로 수습기간을 두지 않지만 1년 이상 근로계약을 체결하였을 경우 상호 간 수습기간을 협의하여 최저임금의 90%를 지급하는 것이 가능합니다.

수습기간이라 하더라도 근무능력에 대한 정당성이 없는 경우와 해고의 합리적인 사유가 발생하지 않는 경우에는 사업주가 일방적으로 해고하지 못하며 이를 어겼을 경우 부당해고로 인정됩니다.